Trámites sin fotocopias ya.

Este post ha sido portada de meneame (nuestra segunda del año) con 768 meneos y 42 comentarios.

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Ponga una cazuela con agua de Bilbao y mezcle:

Dos cucharadas de capital del mundo

Un chorrito de voluntarias y voluntarios

100 gramos de cliente osado

Ponga a parte a macerar un equipo creativo

Mezcle todos los ingredientes y sírvalo frío, muy frío en facebook.

Yo, de Bilbao

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El día empezó bien, según lo previsto, llegada a Miñano, risas, intercambio de opiniones y ponencia con wifi (contestando a las felicitaciones facebook una por una, sin duda el lugar estrella de las felicitaciones actuales). Después, encender el móvil y llamadas, sms. Todo entrañable. Comida en la tratoria de Luigi con David, José Ignacio, Ángel y Aitor. Luigi nos agasajó con una comida especial regada por el clásico champán italiano con sabor a uva moscatel. Ahí empezó la fiesta que tenía pinta de seguir y seguir. A la llegada a Bilbao, pasteles en Agoranet (pocos que no quedaban más) y salir pitando para el BBB. Ahí empezó todo ...

Uffffff pedazo fiestón sorpresa. Gracias a todas las personas que organizásteis y gracias a tod@s por estar ahí. Tan cerca. Espero no defraudar y seguir agitando a todas las iniciativas que últimamente os tengo muy abandonados.

En el apartado final de entrañable, sin nombres y apellidos. Gracias a la Consejera y gracias a la llamada desde Bruselas. A, por cierto, la tarta estaba buenísima que la hace la mujer de Roberto de Dubliners. Un sitio chulo para fiestas sorpresa.

Ahhhhhh que bien me siento después de tener este post una semana en borradores.

Ala a comentar, no os olvidéis de mi. Ja, ja, ja.

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Yo en este sentido siempre argumento lo mismo. Creo que todas las personas tenemos distintas personalidades, distintos comportamientos e incluso distintas formas de pensar según el ecosistema en el que habitemos. Curiosamente nuestra actividad nos obliga a habitar en distintos ecosistemas a lo largo de una jornada y en algunos casos actuar de formas diferentes sobre todo si en tu trabajo tocas capas como las relaciones públicas representando a terceros. ¿Cuál es la búsqueda común? Integrar toda esa experiencia y forma de actuar en una única personalidad rica que crece como un sólo yo. Pues bien, la aberrancia no comparte esta búsqueda común. Es más divertido explotar esas personalidades que conviven en uno de una forma individual, generando personalidades que incluso en muchas ocasiones puedan criticarse entre ellas. A mi al menos eso me hace sentirme libre en algunos casos y en otros consigue centrarme con celo, en algunos casos puedo abrir la mente y en otros seguir una plantilla. En mi trabajo estas cosas que en algunos casos pueden estar en puntos equidistantes consigue complementarse consiguiendo un experiencia que permite un equilibrio magnético.

Pero segmentos el producto con un anális rápido.

Jorge de la Herrán y Crespo: Consultor de Comunicación en Agoranet, grupo de comunicación. Aprendiz de la comunicación en una búsqueda constante de cumplir los objetivos de los clientes con los que trabaja. Un trabajo sencillo: escuchar, enlazar y compartir. Analizar, buscar experiencias similares y compartir el conocimiento adquirido con apuestas de comunicación trabajando lo mismo para la empresa privada como para la administración (una de mis pasiones este complejo territorio). Impulsor de nuevas apuestas empresariales donde la comunicación puede ser un gran actor: Infloss World. Y, por supuesto, padre de una familia muy familiar.

El Agorante Aberrante: Bloguero irónico crítico que sólo trata la capa persona ciudadana (alejándome de mi actividad laboral e incluso algunas veces criticándola) y que propugna la Agorancia, la Aberrancia y la Innovancia. Activo usuario de facebook. Una buena forma de compartir conocimiento, chismorreos u opiniones sin ataduras. Al Agorante le gusta compartir.

Mr. Lugosi: Militante activo de diversos grupos relacionados con trabajo colaborativo hacktivista como son Aprendices, Politika 2.0, Cognired, Internet&Euskadi ... Siempre hay algo bueno para hacer en tu tiempo libre para cambiar el mundo. Personalidad Twitter @mrlugosi.

¿Con cuál te quedas? A mi es que me molan las tres y me llevo genial con todas.

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Mi presencia en la jornada tenís diversos objetivos como ya os comenté pero, sobre todo, quería escuchar y cuestionar. Estábamos ahí sentados para intenar aportar el futuro de esta metodología de trabajo y era muy importante ser críticos con las experiencas realizadas aportando visiones para el futuro. Creo que hubo consenso en advertir que existe un peligro claro sobre los objetivos que se marcaron hace años y que ahora nos pueden resultar poco ambiciosos. Existe la sensación de haber tocado techo y, personalmente, pienso que no se debe seguir construyendo sobre lo ya realizado sino en otro lugar. Eso sí, aprovechando resultados como el nuevo ecosistema generado mezclado con las nuevas posibilidades actuales.

Otro de los eternos debates va sobre las métricas utlizadas para la medición de impacto de las iniciativas. Medimos con una regla inadecuada y una escala inadecuada. Hace falta una revolución en la medición y eso deben aportarlo las personas expertas en la materia pero con la información que podamos aportar los que analizamos resultados.

Lo mismo en el apartado de formación. Dolors nos introdujo conceptos muy avanzados para empezar a definir una formación más efectiva con una gran capa social alrededor.
Espero poder disponer en breve de las presentaciones que pudimos disfrutar para poder aportaros conclusiones con mayor detalle.

Todos los ejemplos que pudimos conocer son la definición de la experiencia y gracias a pioneros como el modelo catalán podemos y debemos explorar nuevas líneas de desarrollo para nuevas experiencas con Comunidades de Práctica.

Mis aportaciones se centraron en diversos conceptos:

Modelo Gel:

Entre lo sólido y lo líquido. Entre el pasado y un futuro aún lejano podemos definir un nuevo modelo. El modelo Gel es viscoso avanza con lentitud, en algunos casos incluso le cuesta atravesar determinadas puertas pero fluye, permite su dispersión, se adapta al recipiente y si lo mezclamos de forma adecuada puede incluso licuarse en mayor medida. No podemos ser ambiciosos y buscar metodologías que necesitan de una madurez importante, busquemos un punto medio.

Ponga un Friki en las reuniones de expertas de la administración:

En la administración se tienen que abrir puertas para que ideas frescas, las ideas con ocntenido lírico entren y permitan reflexión. Estamos en muchas ocasiones dentro de un círculo que piensa, trabaja y sufre con las mismas experiencas y eso no aporta aire fresco para poder ser innovadores en las reflexiones estratégicas futuras.

Mestizaje interadministrativo. UTP (Unión Temporal de Personas)

El mestizaje(concepto de Carlos) en proyectos puede aportar gran valor para escapar de ese círculo que enquista muchas iniciativas. Hay que saltar la barrera de los Departamentos para crear grupos activos que mezclen a representantes con distintas cabezas (Directores o Consejeros) que impida la influencia y tutela del de arriba. Tenemos que escapar de las pantomimas transversales lideradas por un departamento con el único objetivo de repartir un presupuesto. Me refiero a los Planes Estratégicos. Un cambio de mentalidad complejo sí, pero no imposible.

Os paso la agenda completa de la jornada y cuando tenga un hueco enlazo.

1- Principales resultados de la investigación sobre las comunidades de práctica implantadas.
Mario Pérez-Montoro Gutiérrez y Jordi Graells Costa

2- Valoración crítica de la implantación de comunidades de práctica en los ámbitos de la justicia juvenil y de los servicios penitenciarios. Antonio Olaya Navarro y Marina Cerdá Llongueres

3- ¿En qué debe cambiar la Administración para hacer ecosistemas más eficientes en la rentabilización del talento de los profesionales que trabajan? Jorge de la Herran y Crespo

4- El punto de vista del directivo: lo que realmente aportan las comunidades de práctica. Carlos Merino Moreno

5- La conexión entre las comunidades de práctica y el aprendizaje social y abierto Administración pública. Dolors Reig Hernández

6- La experiencia de AGBAR y de la fundación de Educación a Distancia para el Desarrollo Económico y Tecnológico (CEDDET). Maria Jesús Salido Rojo e Irene Zurborn

7- Diagnóstico final y acciones posibles a emprender. Sergio Vásquez Bronfman (CV & A)

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El tema como cuenta Jesús, va de trabajo colaborativo. Meter a personas, conceptos y experiencias en una probeta y ver que es lo que sale. Interesante, ¿no? Por fin un evento líquido rodeado por personas que podrías estar escuchando y/o leyendo horas y horas. Eso sí, sólo discrepo en algún párrafo de los que he leído, al menos en lo que se refiere a mi persona. Pardiez, no me llames experto. Yo soy y seré siempre un aprendiz.

Voy a intentar disertar sobre una presentación hecha sobre un mapa mental con algún enlace hacia otras presentaciones. A ver cómo sale.

Os dejo el guión sobre lo que discreparé en esta ocasión:

Barreras que hacen que no se creen ecositemas activos de trabajo en grupo en la administración: (Estructura, Responsabilidades, Organización, Planes, Asesores ...)
Algunas de las experiencias conocidas con comunidades de trabajo activos: (Sanidad Gobierno Vasco y Red de Ikastolas).

Acciones formativas sobre modelo cultura-valores 2.0: Barnetegi Teconológico hacia un Directivo 2.0 (Gobierno Vasco), Educación en destrezas 2.0 (Parlamento Vasco).

Modelos jerárquicos versus metodología líquida. Del Plan Estratégico Transversal al Proyecto 2.0 (De la UTE a la UTP o si hablamos de proyectos en la administración de la Unión Temporal de Departamentos a la Unión Temporal de Personas que trabajan en departamentos).

Cómo rentabilizar sin gastar. herramientas básicas gratuitas utilizadas en trabajo colaborativo: Mapa Mental (Free Mind- X-Mind), Google Apps.

El cambio político en Euskadi: Curiosos detalles 2.0 (Nuevos directivos independientes que ascienden por la meritocracia obtenida en la red y en la blogosfera).

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El sábado tuvimos bodorrio: Zigor y Carmen se casaban. Ceremonia en el Palacio Artaza, música en directo con una gran cantante rompiendo con la clásica ceremonia fría civil. Emotiva lectura de los novios entre lagrimones. Pero lo curioso del día estaba por llegar. Parece que el viaje entre el Palacio de Artaza y Bilbao le sentó mal a Carmen por lo que tuvimos una curiosa boda sin novia. El novio partió la tarta, entregó el ramo, hizo los saludos por las mesas. Y justo cuando iba a abrir el baile el solito apareció la novia de la que pudimos disfrutar unos 10 minutos. Pero nada se paró acabamos en el Soho todos los invitados/as con el novio. Curiosa boda.
La novia promete que hará un segundo intento cuando vuelvan de la luna de miel.

Pero todo esto me lleva a recordar esas cosas curiosas que pasan alrededor de las bodas. Por ejemplo, me viene a la memoria una estupenda despedida de soltero que organizamos un fin de semana completo en Palencia. (Sería muy largo de contar el por qué Palencia). Recuerdo que la puntualidad, como siempre, brillaba por su ausencia la tarde del viernes en el meeting point de salida. Ya había pasado una hora sobre el horario previsto y el novio no aparecía así que le dimos el clásico toque telefónico amenazante. Está fue su respuesta: Lo siento apañeros pero tengo un problemón. Mi novia me ha amenazado. Me ha dicho que si voy con vosotros a la despedida de soltero no se casa.

Reunión de urgencia y decisión unánime: Nos vamos de despedida de soltero sin novio. Total, todo estaba organizado. Le mandamos por correo el disfraz.

Muy fuerto, ¿no? Después no fue nadie a su boda. Bueno, todos menos uno, el que escribe, que decidió ir pero sólo a la ceremonia religiosa y aunque no fuera a comer lo que sí me comí fue el marrón de la bronca de sus padres, familiares y novia. Pero bueno, uno es que es así, me pareció un punto aberrante.

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El tema va de contar lo que de alguna forma han dicho de ti en este planeta de la Blogosfera y te ha hecho de alguna forma tilín. Lo que Alberto llama peloteo geek.

Pero como a uno le gusta la aberrancia no me voy a quedar sólo con el lado happy. Así que voy a darle un poco al califiticativo que han dicho de uno. Eso sí, cosas chulas y cosas aberrantes. Cosas ;o) y cosas .o(

A bote pronto podría recordar:

;o)

Agitador Social, El pijo más rojo, Aprendiz constante, Peter Pan, El Agorante, ése que trabaja como un cabrón pero siempre se lo pasa de puta madre ...

.o(

Prepotente, Tiburón, Peter Pan (este lo repito porque a veces te lo dicen con cariño y otras como insulto), típico graciosillo ...

Pero lo más chulo que he escuchado va asociado a lo que muchas veces es mi trabajo (por lo que me pagan) y pocas personas entiende:

Cargador, eres un cargador. De esos con enchufe en un lado y multiconector en el otro.

Esto fue lo que me contaron en una ocasión y que a mi me pareció muy especial y ya que el meme está ahí voy a compartirlo para que me suba un poco el ego (que también a veces hace falta).

A ti te da igual si es de política, de software libre, de comunicación, de publicidad o de relaciones públicas. En lugar de preocuparte por ti siempre intentas que tenga energía el entorno que te rodea. Da igual que sea un móvil, un ipod, una consola o cámara de fotos, si estás cerca no hay problema de quedarte descargado.

Gracias a la persona que hace bien poco me lo dijo y que no voy a enlazar porque me juró que negaría siempre haber dicho esto ;o)

Paso el meme a unos compañeros con los que voy a hacer un viaje secreto esta semana (sssssshhhhhhhhhhhi): Ugutz, Txurdi e Igor.

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Espero que nos veamos por allí el 22, 23 y 24 de junio de 2009 en el Palacio de Miramar de San Sebastián-Donostia.

Tendré el placer de participar en una mesa redonda el lunes a las 17:00 hablando de konpondu. He pensado ofrecer las dos caras de este interesante proyecto por lo que voy a invitar a dos personas para dar esta ponencia; a Jorge de la Herrán y Crespo consultor de Agoranet y al Agorante Aberrante bloguero y agitador social. De esta forma podremos conocer a una persona que ha trabajado con mucha pasión dentro de este proyecto y a una persona que ha tendido una visión crítica del mismo. Espero que el resultado final abra debate en la mesa.

Os enlazo todo el programa del Curso.

Ah, y muy importante, se está organizando una cena el lunes como acto fuera de programa. Apuntaros mandando por aquí un comentario porque habrá mucho que escuchar, debatir, compartir y enlazar.

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Hoy os anuncio novedades. Hace unos días recibí la contestación a una de mis reclamaciones, en concreto, de la Diputación de Bizkaia. No voy a entrar a valorar la falta de rigor de la carta recibida así que copio y que cada uno saque sus conclusiones. Patetic.

En relación a su queja le comunicamos lo siguiente:

En cuanto al certificado de empadronamiento, documento que sí presenta, comentarle que aunque sirve para constatar las personas que componen la unidad familiar, no es válido para acreditar la personalidad del solicitante.

Pero aquí no acaba todo. Lo mejor ha venido de la mano del Gobierno Vasco. He recibido una carta sobre mi solicitud de petición de ayuda por nacimiento donde se me solicitan los siguientes documentos:

Fotocopia completa del libro de familia. Sí, señoras y señores. Otra vez las mismas fotocopias que ya entregué en su día. Será que me están poniendo a prueba.

Nuevamente el certificado de empadronamiento porque parece que ha caducado. Por cierto que he sacado dicho certificado en bilbao.net con mi tarjeta ONA.

Me estarán poniendo a prueba. He acompañado a la entrega de la documentación requerida otra fotocopia donde se indica claramente las leyes incumplidas. Por cierto que el funcionario que me ha atendido ha hecho fotocopias para dárselas a todas sus compañeras. ¿Estaremos ante una revuelta interna contra los que les obligan a ser los protagonistas y los que dan la cara en esta falta de madurez administrativa?

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Para los que trabajan conmigo, para los que están en las listas que comparto, para los que me leen, para los que toman conmigo cervezas, para los que se reúnen conmigo, para los que juegan al tenis, para los que tuitean, para los que compartimos mantel, para los que salen de paseo motero, para los que me enlazan, para los que menean, para los que pasan de fotocopias, para los que les gusta aprender, para los que quieren cambiar las formas de hacer política ... PARA TODOS.

Lo siento mucho por no estar tan activo como siempre pero la familia numerosa ahora tiene prioridad. Eso sí, no os confiéis porque nada os va a librar nunca de la Agorancia y la Aberrancia.

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Este post tiene varios objetivos:

En primer lugar subir el egosurfing aberrante ;o)

Segundo: Ser un punto de valoración y conversación sobre lo que pasará hoy en Lakua.

Tercero: Presentar en la sociedad de la conversación a nuevas personas y que éstas puedan ampliar su red con las personas que habitualmente circulan por aquí.

Me imagino que este post estaŕa hoy muy activo y variaremos su contenido según transcurra la jornada.

Por cierto a la tarde encuentro de Politika 2.0 para preparar la jornada de presentación con la Presidenta del Parlamento.

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Está claro, el juego ha cambiado. Este juego del que todas las personas activas hemos formado parte, este juego que cada año cambiaba sus reglas sin consultarnos, este juego de grandes empresas y grandes marcas donde las personas nunca estaban presentes, este juego de pocos ganadores y muchos perdedores, este juego de competencia desleal y desmedida entre personas, este juego que quería acabar con tu tiempo libre, con tu vida privada, con tu vida al fin y al cabo ...
Este juego ha cambiado y algunos esperamos que este juego no sólo cambie sino que desaparezca.

Y es que yo me pregunto desde hace meses si esto realmente es una crisis o es una gran oportunidad para salir de este absurdo sistema en el que hemos vivido.

No le pondré nombres a este sistema que debemos dejar atrás pero si me gustaría poner nombre a lo que hay al otro lado. Siempre he pensado, pienso y pensaré que las personas están por encima de todo: Por encima de las empresas donde trabajan o de la ciudad/territorio/espacio donde viven o de la familia donde han nacido. La persona siempre ha sido el final de la cadena cuando segmentamos un país, una empresa, una administración. Creo que la personas debe pasar a la cabeza.

Nace el modelo persona:

El modelo persona es el nuevo modelo éxito: éxito social, laboral, de comunidad. El modelo persona bebe las fuentes de la antigua Grecia pero con personas del siglo XXI:

Personas que se relacionan en red con otras personas, que generan red social a su alrededor sin barreras ni fronteras.

Personas que trabajan en sus proyectos junto a otras personas sin que éstas estén impuestas por ningún acuerdo previo, modelo o empresa. Cada proyecto genera unas necesidades y un tipo de personas en el viaje.

Personas que se divierten en su trabajo porque hace lo que saben hacer y se apoyan en otras personas para que éstas hagan lo que él no sabe.

Personas que aprovechan su tiempo y que disponen de su tiempo.

Personas líquidas que se adaptan a los recipientes y que no permiten que nada quede atascado, siempre encontrando canales y personas para que las ideas fluyan.

Personas con un techo económico definido. Con ganas de vivir y disfrutar pero sin deseos de acumular por acumular.

...

Modelo de Trabajo inicial:

Está claro que hay que integrarse en el marco actual de forma inmediata pero el sistema se resistirá con uñas y dientes. Las dos primeras barreras están ahí: Financiación y acceso a Concursos Públicos.

Para ser claro, nadie nos va a dar dinero para financiar los proyectos que se realicen hasta su finalización si vamos como personas. Por otro lado, cómo presentarnos a un concurso público sin una figura clásica de empresa.

Solución propuesta: De la UTE (Unión Temporal de Empresa) a la UTP (Unión Temporal de Personas).

Estas personas que se unen para un proyecto crean un modelo contractual (UTP) que permita financiación con avales personales de duración limitada al proyecto. Esta nueva configuración provocará una gran dificultad para un arranque inicial pero seguro que existirá la fórmula creativa adecuada que otra persona más experta en esta materia podrá aportar. Si se consigue un arranque y una financiación inicial el modelo inercial funcionará solo y unos proyectos permitirán avalar a otros.

Este modelo jurídico en principio tampoco tiene por qué dar problemas a la hora de presentarte a un concurso público. Al fin y al cabo será, por definición, lo más cercano a un modelo de UTE tradicional.

Quiero dejar claro que este modelo inicial de trabajo pretende integrar el modelo persona en el sistema actual desde mañana por la mañana. Una forma inmediata de crear algo fuera de la crisis con un funcionamiento líquido de rentabilidad inmediata que permita alcanzar objetivos mucho más ambiciosos.

Lugares donde se puede integrar el Modelo Persona que pueden afectar directamente a la salida de la crisis:

Empresa: Las grandes marcas, las grandes concentraciones de personas bajo el mismo paraguas están demostrando que no tienen capacidad de reacción ante la crisis. Se han convertido en grandes dinosaurios. Las personas que forman estas grandes empresas son su auténtico valor y es el momento de explotar ese valor.

Administración: Desaparición del sistema de funcionarios. La administración genera proyectos que deben ejecutarse por personas, por UTPs. No hay necesidad de que nadie nazca y muera laboralmente detrás del mismo proyecto o de la misma mesa. Todo debe fluir de una manera natural para alcanzar la excelencia.

Política: Un modelo que puede sustituir a los partidos políticos. ¿Por qué conformarte al lanzar un proyecto con lo que tienes en tu partido cuando puedes contar con las mejores personas sin tener que mirar su color, tamaño o forma política? UTPs para los Gobiernos.

Dejaremos para otro post la visión de futuro que genera el Modelo Persona.

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Foto de "Jon Basaguren" del curso de Retoque fotográfico de Donibane.

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Como habrán leído en el titular, ése es el dato. Señoras y señores, 52 cachorritos haciendo la comunión de forma simultánea en un pueblo de la Guipuzcoa profunda. Si hacemos una media tirando para abajo de 15 invitados por barba (¿barba? creo que además de machista aquí no pega esto de la barba) tenemos un mínimo de 780 personas. Si fuéramos más realistas (que estamos en su tierra) seguro que tendremos en el pueblo a más de 1.000 personas. ¿De cuántos coches estaremos hablando? ¿Se habrá creado algún tipo de operativo por parte de Protección Civil? ¿Cuál será el aforo de la iglesia? Igual nos desaloja la Ertzaintza y hace un cierre cautelar de un mes por pasarse del aforo.

Una más de estas cosas para hacer afición cristiana.

Actualización:

Algunos datos sobre Villabona:

Población: 5.760. Podemos ampliar un 15%-25% su población.
Extensión: 17,8 m2. ¿Cuanto oxigeno nos corresponderá por persona?
Hemos intentado conseguir la identidad del párroco pero no lo hemos conseguido hasta el momento.

A estas horas de la noche tampoco sabemos si todo esto es una campaña de Aquarius o si se busca batir algún record Guinnes.

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Pero como la red tiene esa magia intentaré estar presente en Candelaria y lo he hecho dejando 3 preguntas que espero generen algún tipo de debate.

Las preguntas:

Politika 2.0

Dónde nos centramos en las acciones de Politica 2.0: en conseguir que cambie el sistema actual o en conseguir que cambien de mentalidad las personas de la política con el sistema existente? El Agorante Aberrante"

Sanidad 2.0

¿Por qué los hospitales huelen a hospitales, las consultas huelen a consultas y las salas de espera huelen a salas de espera?¿Por qué los hospitales son de color hospital, las consultas de color consulta y las salas de espera de color sala de espera?

La enfermedad se vende muy mal. Daniel Solana.

Ley Acceso Electrónico.

¿Qué es más ambicioso: buscar algo tan sencillo como eliminar las fotocopias en los trámites adminitrativos o buscar la interoperabilidad administrativa y el cumplimiento de la ley 11/2007

Bueno a ver qué nos cuentan los Aprendices macho y hembra sobre las jornadas.

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Gobierno Vasco por méritos propios.

Cuando parecía que todo había acabado quedaba un trámite que se resistía. El nuevo servicio Zuzenean impide hacer cualquier trámite en horario de mañana a no ser que estés aburrido y no tengas otra cosa que hacer: lento, lento, lento. Pero eso sí, de 8:00 a 20:00. Para probar, ayer me acerqué a las 19:30 y encontré el servicio vacío. Parece que todos insistimos en hacer los trámites a la mañana, ¿será que valoramos más nuestro tiempo libre que el que dedicamos a nuestras empresas? Pero, aparte de la alegría por no esperar cola, lo mejor estaba por llegar.

Trámite para la solicitud de ayuda por nacimiento de hijo.

Me informan de la obligación de aportar las siguientes fotocopias:

DNI de la madre, DNI del padre

Original y fotocopias del libro de familia para compulsar.

Y lo mejor: Una fotocopia de alguna carta del banco donde aparezca el número de cuenta y mi nombre para ingresar la ayuda.

Por supuesto, a eso le adjuntamos un certificado original de empadronamiento donde aparecen todos los datos que aportan las puñeteras fotocopias solicitadas.

Ufffffffff que pereza estoy empezando a cansarme. Tras activar el protocolo habitual y hacer las clásicas argumentaciones esta fue la respuesta: No tienes problema entrégalo sin fotocopias y te llamarán para indicarte que está mal hecha la tramitación y acabarás entregándolas. El trámite dura 3 meses igual la tontería te cuesta recibir la ayuda en Navidad.

Vuelva usted mañana.

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Resultados a día de hoy:

186 personas en el grupo de facebook.

Portada el fin de semana en meneamé y 527 meneos actualmente sobre el post del Parto 2.0 al papeleo 0.2.

Primeras posiciones en google en búsquedas tan curiosas como: fotocopias+tramites fotocopias+administración o incluso Diputación de Bizkaia.

Un montón de correos con propuestas para hacer y desgraciadamente yo sin nada de tiempo libre.

Más de seis mil personas atravesando estos post durante estos 3 últimos días.

Y como guinda de todo esto algo muy entrañable para mi: entrevista en blog de blogs. Un sitio especial compartiendo cartel con personas muy especiales. Gracias M@k, me ha hecho mucha ilusión. Espero estar a la altura y a ver qué os parece la entrevista. Aberrando que es gerundio.

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